檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "邱淑芬".cadvisor (精準) and year="94"
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已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項,卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為:1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響;2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響;3.比較組織情…
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過去對員工自發性工作行為的研究,大多在探討正面的自發性行為,較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為:1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響;2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響;3.比較負面情緒…
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過去員工自發性行為的研究中,多著眼於員工正面的工作行為(例如:組織公民行為),較少探討員工的偏差或負面工作行為(例如:員工偏差行為)。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…